近日，住房和城乡建设部连续曝光了9人，因工作单位与注册单位不一致，被撤销造价工程师注册。这就是俗称的“聘证族”，将个人职业资格证书聘用到其他工作单位名下，获得报酬或其他利益。在我国，单位若要进行资质升级，须配备相应数量的注册人员；在年审时，须出示其资格证书才可通过核验。由此，催生出了“聘证”的现象。目前，“聘证族”多出现在建造师、药师、造价工程师、消防工程师等职业领域。

　　如果你上网搜索“证书聘用”，就能看到一两千万条相关信息，这说明“证书聘用”不是个别现象。从表面上看,“证书聘用”可以让证书持有者获利，使企业“租来”证书实现资质达标，中介机构也可收取服务费，对各方似乎都是一种“多赢”之举。但正是由于这种利益共沾，从某种程度上推动了“考证热”，让许多人热衷于追求“一纸证书”，甚至为拿到证书花钱作弊。

　　“聘证族”靠出租自己职业资格证书“不劳而获”，坐收钱财；相关企业靠租来的证书进行资质升级或保级，承揽相关工程，获取利润，可谓皆大欢喜，但这种行为却贻害无穷，企业虽靠重金租来了一纸证书，却没有真正拥有相关技术的人才，无疑为工程质量埋下了隐患。如在建筑行业，一些没有资质的小公司通过聘证租来各种工程师资格，而实际操作的却并不是那些持证人，建出来的大楼、大桥质量很可能就会出现安全隐患。近年来“证书聘用”导致严重后果最“著名”的案例，就是2009年6月的上海“楼倒倒”事件，项目的监理工程师将个人资质挂靠在施工企业，其本人却从未去过施工现场。事发后，他被判处三年有期徒刑。

　　“证书聘用”之所以盛行一时，究其原因一是由于人才短缺，二是由于风险较低。“证书聘用”行为，明显违反了国家的有关规定：在我国现行的职业资格认证管理条例中，明确规定不得人证分离，且对企业资质认定时也有这样的规定。但在巨大的经济利益面前，依然不能阻止“证书聘用”这种乱象的滋生蔓延。

　　一段时间以来，由于大多数人抱着“法不责众”的心理，跟风而上，相关管理部门的监管没及时跟上，证书挂靠已经不是个别现象，这种非正常现象的根源在于行业管理弊病，只认证不认人导致人证分离。要想铲除“证书聘用”乱象，一方面要完善相关法规制度，克服检查监督等形式主义。现在一些监管部门在检查公司资质的时候只看证件不看人、只看数量不看质量，如果监管部门能够用抽查到人的方式进行资质的监督，挂证一族就会失去生存的土壤；另一方面，必须从资质审核、招标监管入手，增强监管的针对性，加大监管、处罚力度，一旦发现有“聘证”的行为，不但要处罚借证的企业，还要处罚挂证的个人，对违规人员处以撤销注册、罚款等措施。惟有如此，才能有效防止弄虚作假、租借资质的“人证分离”乱象。